{"id":706,"date":"2024-11-30T21:00:40","date_gmt":"2024-11-30T21:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ikstaevenstilbij.nl\/?page_id=706"},"modified":"2024-12-28T15:45:23","modified_gmt":"2024-12-28T15:45:23","slug":"organisatie-principes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ikstaevenstilbij.nl\/index.php\/wiki\/organisatie-principes\/","title":{"rendered":"Organisatie principes"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Organisatieprincipes<\/strong>&nbsp;zijn basis afspraken die bepalen hoe binnen een samenwerking wordt gewerkt. Deze principes zorgen voor een begrijpbare inrichting van processen, eenheid in communicatie en de juiste samenwerking tussen medewerkers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het voordeel van principes (boven richtlijnen\/procedures) is dat ze breed toepasbaar zijn (en daarmee flexibel), ze gericht zijn op het waarom (het doel) en dus medewerkers kaders en inspiratiegaven voor hun handelen zonder specifiek te zijn. De kunt is om zoveel mogelijk het bij principes te houden en zo min mogelijk zaken te gaan vastleggen in allerlei protocollen, afspraken etc.  Onze grondwet is eigenlijk het mooiste voorbeeld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Andere voorbeelden<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>We behandelen klanten altijd met respect<\/li>\n\n\n\n<li>We zijn een lerende organisatie en mogen fouten maken.<\/li>\n\n\n\n<li>We handelen eerlijk, transparant en houden ons aan ethische normen<\/li>\n\n\n\n<li>We handelen met respect voor het milieu en streven naar een minimale ecologische voetafdruk<\/li>\n\n\n\n<li>We bereiken betere resultaten door open communicatie<\/li>\n\n\n\n<li>Iedereen wordt met respect behandeld en krijgt gelijke kansen, ongeacht achtergrond of positie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veel bedrijven zijn ook herkenbaar aan hun principes die ook gekoppeld zijn aan interne en externe communicatie slogans:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Apple: Innovatie<\/strong> &#8220;Think Different &#8211; Apple streeft ernaar producten te ontwikkelen die grensverleggend en baanbrekend zijn.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Google: Gebruikersgerichtheid<\/strong> &#8220;Focus on the user, and all else will follow&#8221; &#8211; Google plaatst de behoeften van gebruikers altijd centraal in hun producten en diensten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>UMC: <\/strong> <strong>Teamwerk<\/strong> &#8220;Samen voor een beter leven&#8221; \u2013 Binnen de organisatie wordt samengewerkt in multidisciplinaire teams, met gedeelde verantwoordelijkheid voor de zorgkwaliteit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gemeente Amsterdam: Transparantie<\/strong> &#8220;Samen maken we Amsterdam beter&#8221; \u2013 De gemeente zet in op open communicatie en interne participatie van medewerkers om beleid en uitvoering te verbeteren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Radboud Universiteit: Ontwikkeling en Kennisdeling<\/strong> &#8220;Een leven lang leren&#8221; \u2013 Het principe van continu leren en ontwikkelen wordt intern gestimuleerd bij medewerkers en onderzoekers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/ikstaevenstilbij.nl\/index.php\/wiki\/\" data-type=\"page\" data-id=\"871\">Wiki<\/a>     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisatieprincipes&nbsp;zijn basis afspraken die bepalen hoe binnen een samenwerking wordt gewerkt. Deze principes zorgen voor een begrijpbare inrichting van processen, eenheid in communicatie en de juiste samenwerking tussen medewerkers. Het voordeel van principes (boven richtlijnen\/procedures) is dat ze breed toepasbaar zijn (en daarmee flexibel), ze gericht zijn op het waarom (het doel) en dus medewerkers [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":871,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-706","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ikstaevenstilbij.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ikstaevenstilbij.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ikstaevenstilbij.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikstaevenstilbij.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikstaevenstilbij.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=706"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/ikstaevenstilbij.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1384,"href":"https:\/\/ikstaevenstilbij.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/706\/revisions\/1384"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikstaevenstilbij.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ikstaevenstilbij.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}